La nota mordaz de Netflix al personal enojado

Netflix ha tenido suficiente personal enojado, diciéndoles en una nota que si no les gusta, deberían irse.

Netflix les ha dicho a los trabajadores descontentos que renuncien si no les gusta.

A la luz de la disidencia interna debido a producciones como el controvertido especial de stand-up de Dave Chappelle, Netflix habría enviado una misiva a sus empleados descontentos, subrayando que la compañía de transmisión valora la “expresión artística” de sus creadores de contenido por encima de los pensamientos personales de cada empleado. creencias y estilos de vida, reportados Correo de Nueva York.

“Como empleados, apoyamos el principio de que Netflix ofrece una diversidad de historias, incluso si encontramos algunos títulos contrarios a nuestros propios valores personales”, dice el memorando, titulado “Cultura de Netflix: buscando la excelencia”.

“Dependiendo de su función, es posible que deba trabajar en títulos que perciba como dañinos”, continuó el comunicado. “Si le resulta difícil admitir nuestra amplitud de contenido, es posible que Netflix no sea el mejor lugar para usted”.

La nota, enviada el jueves, sigue a las continuas protestas del personal por las críticas de Chappelle contra las personas transgénero en el especial de Netflix. Cuanto más cercaque debutó en la plataforma digital en octubre.

Durante su programa de una hora, Chappelle, de 48 años, lanzó una serie de comentarios controvertidos sobre los genitales de las mujeres trans, insistió en que “el género es un hecho” y consideró que la comunidad LGBTQ+ era “demasiado sensible”.

Poco después del estreno del programa, miembros enojados del personal de Netflix organizaron una huelga en un esfuerzo por demostrar su desaprobación colectiva por las excavaciones del comediante.

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Pero el motín no logró convencer al codirector ejecutivo de Netflix, Ted Sarandos, quien mantuvo su apoyo a Chappelle y continuó transmitiendo el especial.

Como advertencia a los engranajes descontentos restantes, la carta recién distribuida de la compañía subrayó su compromiso de priorizar la expresión artística.

“Entretener al mundo es una oportunidad increíble y también un desafío porque los espectadores tienen gustos y puntos de vista muy diferentes”, afirma el extenso comunicado. “Así que ofrecemos una amplia variedad de programas de televisión y películas, algunas de las cuales pueden ser provocativas”.

“Para ayudar a los miembros a tomar decisiones informadas sobre qué ver”, agregó, “ofrecemos calificaciones, advertencias de contenido y controles parentales fáciles de usar”.

Aunque el gigante del streaming reconoció que su contenido puede resultar problemático para algunos espectadores, se mantiene firme en que no silenciará las voces de sus artistas.

“No a todos les gustará, o estarán de acuerdo con, todo en nuestro servicio”, dijo Netflix en el memorando.

“Si bien cada título es diferente, los abordamos con base en el mismo conjunto de principios: apoyamos la expresión artística de los creadores con los que elegimos trabajar; programamos para diversidad de públicos y gustos; y dejamos que los espectadores decidan lo que es apropiado para ellos, en lugar de que Netflix censure artistas o voces específicas”.

Netflix, que sufrió una pérdida de 200,000 suscriptores en el primer trimestre de 2022 y espera ver una rotación adicional de 2 millones más durante los próximos cuatro meses, también instó a los empleados a “gastar el dinero de nuestros miembros de manera inteligente” en “Comportamientos valiosos”. ” sección del documento.

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En otra parte, el boletín le recordó a su personal que la compañía no tiene la intención de tratar a los trabajadores como miembros de la “familia”, sino como deportistas de corazón de león en un “equipo de ensueño” atlético galardonado, uno en el que cualquier jugador puede ser enviado a la banca o expulsado fácilmente. .

“Nos modelamos como un equipo deportivo profesional, no como una familia”, escribió Netflix. “Una familia se trata de amor incondicional. Un equipo de ensueño se trata de empujarte a ti mismo para ser el mejor compañero de equipo posible, preocuparte intensamente por tu equipo y saber que es posible que no estés en el equipo para siempre”.

El boletín también recordó a los empleados molestos: “Los equipos de ensueño no son adecuados para todos”.

La compañía cerró su aviso con un resumen de lo que hace de Netflix un lugar “especial” para trabajar, destacando su misión de “fomentar la toma de decisiones por parte de los empleados, compartir información de manera abierta, amplia y deliberada, comunicarse de manera franca y directa y mantener solo nuestra gente eficaz.”

Este artículo apareció originalmente en el New York Post y se reprodujo aquí con permiso.

Publicado originalmente como una nota mordaz de Netflix para el personal enojado

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