Los bajos salarios y los horarios de trabajo rígidos conducen a despidos

Ante el aumento de los despidos, algunas empresas en Ecuador han decidido ofrecer a sus empleados horarios flexibles de trabajo, así como seguros de salud y vida.

A pesar del deterioro de mercado laboral ecuatorianohay muchos trabajadores que quieren dejar sus trabajos.

Lo sustenta un estudio del portal Multitrabajos realizado en Ecuador, Argentina, Chile, Perú y Panamá.

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en ecuador es 54% de alrededor de 8,500 encuestados planea dejar sus trabajos, según el informe publicado en julio de 2022.

Los trabajadores afirman que la principal razón para dejar sus trabajos es defecto oportunidades de empleo.

Uno de los factores que limitan el movimiento de los trabajadores es la estructura del tejido empresarial ecuatoriano.

El sector productivo está compuesto por un 88% micro y pequeñas empresasdonde, según la Superintendencia de Sociedades, hay poco margen de crecimiento debido a su tamaño.

La falta de oportunidades laborales se ha profundizado a raíz de la pandemia del Covid-19.

“Para hacer frente a las pérdidas debidas a la actual crisis económica, la Las empresas redujeron sus estructuras mediante el downsizing‘, explica Gabriela Gangotena, especialista en recursos humanos de la agencia de contratación multinacional Adecco.

salarios bajos

Otras razones que hacen que los ecuatorianos quieran dejar sus trabajos son malos salariosel mal ambiente de trabajo y los jefes que no saben liderar.

Los bajos salarios se reflejan en los salarios medios devengados por los trabajadores en el país que fue $293 en julio de 2022en términos reales, según el Instituto de Estadística y Censo (INEC).

El salario medio está un 31% por debajo del salario base $425 por mes.

Uno de los sectores que está experimentando una fuga de talento por los salarios es el de las “start-ups”. Hay empresas de Estados Unidos o Europa que reclutan programadores ecuatorianos y les ofrecen mejores ingresos.

añorado el teletrabajo

Los ecuatorianos también quieren darse por vencidos ya que no tienen beneficios como bonos, alimentación, transporte, tarifas telefónicas.

Otros motivos que generan insatisfacción son la falta de flexibilidad en los horarios y no tener la oportunidad de trabajar de forma remota.

En el país se registran alrededor de 162.000 contratos de teletrabajo. el numero es el mismo 6% de los 2,9 millones de puestos de trabajo aptos en el país, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Para Gangotena, un factor que también influye en la decisión de los trabajadores de renunciar es la agotamiento el síndrome de ‘Consumirse‘, causando depresión, ansiedad, problemas para dormir e incluso daño cerebral.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que una persona desarrolla este síndrome debido al estrés laboral crónico.

Después de la pandemia, los casos de agotamiento laboral aumentaron porque No se respetan los horarios de trabajo.

nuevas prioridades

Más trabajadores están dispuestos a renunciar si no están satisfechos con su trabajo porque ajustaron sus prioridades por la pandemia, según un informe global de la multinacional tecnológica Microsoft.

En la actualidad, el 53 % de los trabajadores de todo el mundo dice que antepone la salud y el bienestar al trabajo.

Gangotena cree que las empresas pueden atender algunos de los pedidos de los trabajadores y así retener talentos.

Destaca las mejores prácticas de las empresas, tales como: B. el cuidado de la salud de sus empleados a través de seguros médicos y de vida.

Otros han elegido un Forma híbrida de trabajarlo que permite a sus empleados realizar sus actividades en casa unos días y en la oficina otros.

Gangotena admite que actualmente las empresas tienen dificultades para crear nuevos puestos de trabajo o ampliar sus estructuras para satisfacer las aspiraciones de crecimiento de los trabajadores. La razón radica en la inseguridad que se vive por la corriente en el país crisis económica y política.

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