Netflix para despertar a los empleados: sin censura, si no te gusta, trabaja en otro lugar

Imágenes AP

Netflix es una empresa que se enorgullece de cambiar las cosas, burlar las reglas establecidas de una importante empresa de entretenimiento y empoderar la toma de decisiones de los empleados. Pero con los empleados despiertos presionando para censurar a aquellos que dicen y hacen cosas no despiertas en una era en la que el despertar es el sustituto de la virtud en el espíritu de la época, Netflix acaba de enviarles un ultimátum claro a esos empleados despiertos: Cállate y haz tu trabajo o vete a trabajar a otro lado.

El ultimátum se emitió como una actualización de los “principios básicos” de la empresa. Como Variedad informado:

Ahora Netflix está publicando una actualización de su memorando de cultura corporativa por primera vez en casi cinco años, una copia de la cual Variedad obtenido exclusivamente antes de su lanzamiento el jueves. La última actualización importante fue en 2017, cuando destiló [Netflix co-founder Reed] Presentación original de 125 diapositivas de Hastings de 2009 (que ha sido vista más de 21 millones de veces).

Los principios básicos del memorando de Cultura de Netflix, incluido el empoderamiento de los empleados para la toma de decisiones, el requerimiento de comentarios sinceros y el despido de empleados que no están a la altura del “equipo de ensueño”, permanecen intactos. Pero hay algunos cambios clave. Para empezar, el documento tiene un nuevo título: “Cultura de Netflix — Buscando la excelencia” (anteriormente se llamaba simplemente “Cultura de Netflix”).

Si bien la actualización está lejos de ser una reescritura completa, hay algunos cambios significativos. El principal de esos cambios es una nueva sección titulada “Expresión artística”. Les dice a los empleados despiertos que Netflix no “censurará artistas o voces específicas”, y no hace excepciones para el contenido que los empleados despiertos consideran “perjudicial”.

La referencia al contenido que despertó a los empleados que consideran “dañino” parece ser una respuesta directa al especial de Netflix del comediante Dave Chappelle, “The Closer”, que, debido al trato poco consciente de la “comunidad” LGBTQ, provocó indignación y huelgas por parte de una gran cantidad de empleados de Netflix.

En lo que parece ser un disparo en la proa de los empleados despiertos de la compañía, la nueva sección de los principios básicos de la compañía establece claramente: “Si le resulta difícil respaldar nuestra amplitud de contenido, es posible que Netflix no sea el mejor lugar para usted”. .”

La sección explica: “Entretener al mundo es una oportunidad increíble y también un desafío porque los espectadores tienen gustos y puntos de vista muy diferentes. Por eso ofrecemos una amplia variedad de programas de televisión y películas, algunas de las cuales pueden ser provocativas”. Continúa diciendo: “Para ayudar a los miembros a tomar decisiones informadas sobre qué ver, ofrecemos calificaciones, advertencias de contenido y controles parentales fáciles de usar”.

“No a todos les gustará, o estarán de acuerdo con, todo en nuestro servicio”, continúa. “Si bien cada título es diferente, los abordamos con base en el mismo conjunto de principios: apoyamos la expresión artística de los creadores con los que elegimos trabajar; programamos para diversidad de públicos y gustos; y nosotros…

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