Se desbloquea la reforma de la doble jornada de vacaciones y pasa a primera vuelta

La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Senado elaboró ​​el pronunciamiento sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo para duplicar vacaciones públicas. Los cambios implican que el mínimo legal al que tienen derecho los trabajadores aumentará de 6 a 12 días después de cumplir el primer año de servicio.

Fuentes cercanas a la comisión confirmaron que la discusión y votación del proyecto está prevista para el martes 27 de septiembre. De esta manera la llamada reforma “vacaciones dignas” entregaría su primera redondo luego sujeto a la aprobación de la sesión plenaria de la Cámara de los Lores.

Se han presentado en el Senado cinco iniciativas encaminadas a aumentar los días de vacaciones en México, con propuestas que van de 10 a 18 días como piso mínimo. El pronunciamiento retoma las iniciativas del Partido Encuentro Social (SPE), el Partido del Trabajo (PT), el Movimiento Naranja (MC) y el Movimiento Regeneración Nacional (Morena).

“Veo factible que esta reforma llegue antes de que termine este período legislativo”, dijo Salvador Pasquel, socio de la firma de abogados Baker & McKenzie, al hablar en el seminario. talento organizada por la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (Anta).

En el dictamen, los integrantes de las comisiones reconocen que “es de vital importancia regular y subsanar las deficiencias en relación con la vacaciones públicas destinado a profesionales.

En el proyecto, que está siendo sometido a votación en las comisiones, los legisladores califican de preocupante “que en el país las leyes tienen una actitud claramente conservadora en cuanto a vacaciones pagas para los trabajadores”.

Porque el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) especifica el tiempo mínimo de vacaciones que debe tener un trabajador en el primer año de servicio son 18 dias. Este instrumento internacional, que México no ha ratificado, tiene poco más de cinco décadas de vigencia, al igual que la legislación laboral mexicana, que nunca ha sido reformada en esta materia.

En ese sentido, Salvador Pasquel recomendó a las empresas que empiecen a hacer esto una evaluación del personal que “se ocupará de las personas que se irán durante al menos 12 días”.

El proyecto de Opinión propone que los trabajadores en México deben al menos estar empleados en el sector privado 12 días de vacaciones en su primer año de trabajo. Y conserva el mismo esquema incremental: dos días por cada año de servicio hasta alcanzar la quinta antigüedad y un período de vacaciones de 20 días. A partir del sexto año, aumentaría en dos días por cada ciclo de cinco años.

Hasta el momento, con el piso mínimo de seis días de licencia paga fijado por la LFT, México se ubica como una de las economías con menos días libres para los trabajadores en comparación con países como Brunei, Nigeria, China, Uganda, Filipinas y Malasia o Tailandia. según el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center) forman el grupo de economías con menos de 9 días de vacaciones anuales.

Según la normativa vigente, un empleado debe existir en México 45 años ininterrumpidos Ej. en Chile, Colombia, Ecuador y Venezuela destinan 10 años de vida laboral en una sola empresa para cumplir con el mínimo legal o Bolivia.

Cabe señalar que el proyecto de dictamen, que podría ser votado en los próximos días, aún no contiene una régimen transitoriopor lo que los días se duplicarían una vez que se oficialice la reforma, si obtiene la aprobación de ambas cámaras del Congreso.

NOM-037 también está cerca

Salvador Pasquel también habló sobre la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037 en teletrabajo. La semana pasada venció el plazo para que ciudadanos y organizaciones sociales envíen sus observaciones y recomendaciones a la Secretaría del Trabajo y Asuntos Sociales (STPS) sobre el proyecto, que la dependencia ya publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Para el abogado, la norma “cojea” en el término Lugar de trabajo. Como está escrito, esto no puede ser solo la casa, “Puede ser en una cafetería, en una playa. Aquí es donde se complica, porque el empleador tiene que demostrar que es un lugar seguro”.

Muchos de los empleadores deben haberse estado preguntando, dijo, si necesitan ir a las casas de los trabajadores para asegurarse de que tengan uno. lugar seguro para trabajar. Sobre ese punto, “seguramente estos serán los comentarios enviados a la STPS”, reflexionó.

La NOM “necesita sentar las bases para la creación de una política interna de teletrabajo, reglas generales para que los teletrabajadores puedan desempeñar sus funciones de manera segura y saludable”, no queda claro cómo las empresas podrán hacerlo. garantizar la seguridad a sus empleados que trabajan a distancia “cuando realizamos inspecciones o nos envían fotos de su lugar de trabajo”.

A su juicio, también debería acordarse en el documento final “que, por ejemplo, conduzca al menos un día a la reunión de planificación en el trabajo porque se perdió el intercambio de ideas porque está lejos”.

También sería deseable que el reglamento aclarara cómo las empresas cumplen con sus obligaciones de pago o apoyo costo de la energia electrica y servicio de internet, explicó. “¿Cómo se puede calcular si los niños también están tomando clases a distancia en casa cuando nuestro socio está haciendo lo mismo? oficina en casa y cuando alguien ve peliculas por la tarde corriente?”.

Por otro lado, los costos y el consumo eléctrico no son los mismos en el norte, centro y sur del país, agregó. “¿Cómo se mide este gasto? No tengo respuesta.”

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